Möchten Sie ganz Frau und gleichzeitig eine erfolgreiche, SINNgebende Führungskraft sein?

Führungs-Coaching für Frauen

„Es ist der absolute Luxus, Leidenschaft mit Leistung zu kombinieren. Und es ist der wahre Weg zum Glück.“ (Sheryl Sandberg, Geschäftsführerin von Facebook)

Ein paar Jahre bevor schließlich 2016 per Gesetz die Frauenquote von 30 Prozent für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten eingeführt wurde, schrieb die ZEIT: „Eine gesetzlich festgeschriebene Frauenquote, befürchten die Gegner, sei nicht nur ein massives, politisches Eingreifen in die Wirtschaft, die Maßnahme könnte auch dazu führen, dass talentierte junge Männer nicht mehr zum Zuge kommen und stattdessen mittelmäßige Frauen auf Posten gehievt werden, denen sie nicht gewachsen sind.“ Ja, das wird wohl passieren können. Nur komisch, dass die Anwesenheit mittelmäßiger Männer in den Aufsichtsräten in den vergangenen Jahrzehnten niemanden ernsthaft gestört hat!
 
Überhaupt „mittelmäßig“ – was ist das eigentlich für ein (Un)Wort im Zusammenhang mit einem Menschen, ganz egal ob Mann oder Frau. Hat irgendwer dieses Prädikat verdient? Ich meine, nein. Jeder Mensch hat seine einzigartigen Fähigkeiten. Es geht nur darum, den richtigen Rahmen dafür zu finden, um sie auch einsetzen zu können. Und dieser Rahmen kann genauso ein Aufsichtsratsposten, eine Führungsposition, eine Expertenstelle oder etwas ganz anderes sein.

Was haben Pinguine mit Führung zu tun?

An dieser Stelle möchte ich Ihnen eine wirklich ganz zauberhafte Sequenz aus dem Programm von Eckart von Hirschhausen empfehlen. Am Beispiel des Pinguins philosophiert er darüber, wie wichtig es ist, sich im richtigen Element aufzuhalten. Schauen Sie es sich einfach an:

https://www.youtube.com/watch?v=Az7lJfNiSAs.

Im Sinnfee-Coaching entdecken Sie Ihre Talente und lernen, sie gezielt zu nutzen und zu leben.

Welche Themen und Fragestellungen gehen Sie im Führungs-Coaching an?

  • Sie reflektieren Ihr Rollen- und Führungsverständnis.
  • Sie gewinnen Einblicke in die Welt des „Positive Leadership“.
  • Sie klären Ihre verschiedenen Rollen und machen eine Standortbestimmung zwischen führen und geführt werden.
  • Sie beschäftigen sich mit den unterschiedlichen Antrieben, Erwartungen und Werten von sich und Ihren MitarbeiterInnen.
  • Sie untersuchen Ihre Handlungsmuster und schauen, was Ihnen davon nützt und was Sie behindert.
  • Sie üben, Profil zu zeigen und sich klar zu positionieren.
  • Sie finden für sich passende Tricks aus der Kommunikations-Schatzkiste.
  • Sie erarbeiten Kniffe für eine erfolgreiche Teamentwicklung.
  • Sie lernen, Machtspiele zu erkennen und riskante Situationen zu kontrollieren.
  • Sie erarbeiten einen Weg, um mit Männern und Frauen gleichermaßen zielführend zusammenzuarbeiten.
  • Sie erproben Wege, trotz aller beruflichen Anforderungen Ihr Leben in Balance zu halten.

Auf welchen Ebenen können Sie im Coaching ansetzen?

Diese Grafik liefert Ihnen einen guten Überblick, wie die oben genannten Themen eingeordnet werden können und wie aus einem Führungs-Coaching eine ganzheitliche Kompetenz erwächst. Je nachdem, welche Fragestellungen für Sie am dringlichsten sind und welche Fortbildungen Sie schon durchlaufen haben, setzen wir im Coaching die passenden Schwerpunkte. Ihre Wünsche und meine Wahrnehmungen führen zur Erarbeitung Ihres individuellen Führungskonzepts.

Führung - Ebenen der Führung, Führungsprinzipien, Führungsprozess und Führungsmethodik

Lust, es auszuprobieren? Dann nix wie los auf Ihren persönlichen Weg zur erfolgreichen Führungskraft!

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